Qu’est-ce que la VAE collective ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit individuel, mais elle peut aussi être initiée collectivement par une organisation ou une collectivité à destination de plusieurs collaborateurs volontaires.

Un outil au service du maintien et de l’évolution dans l’emploi :

• offrir une alternative concrète à la formation dans la stratégie de GEPP* 
• favoriser une synergie entre candidats, portée par la dynamique collective,
• développer une posture réflexive chez les collaborateurs,
• réduire le temps et le coût d’accès à la certification, en valorisant l’expérience déjà acquise.

Qui peut initier le lancement d'une VAE collective ?

• des Entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité,
• des Branches professionnelles, souhaitant valoriser les compétences spécifiques à leur domaine,
• des Opérateurs de compétences (OPCO) et associations « Transitions pro » (ATpro), qui accompagnent les entreprises dans leurs démarches de formation professionnelle,
• des Collectivités territoriales, qui peuvent accompagner des projets ou financer des parcours pour des publics relevant du secteur privé,
• France Travail, en tant qu'acteur de l'emploi et de la formation professionnelle.
   

Quelles sont les étapes de la VAE collective ?

Certificateurs : la VAE collective, un levier pour s’adresser aux entreprises !

• Faire connaître ce dispositif,
• Prospecter les organismes publics et privés,
• Intéresser : baisse du coût pour l’employeur (réduit par rapport à un parcours de formation),
• Elargir le territoire géographique de la certification (si épreuves à distance) : accès facilité pour les territoires moins couverts par la diversité des offres formation (DROM-COM…)